• En 2017 fueron 6 de cada 10 personas las que aceptaron ser víctimas de
discriminación en oficinas de gobierno
San Raymundo Jalpan, 18 de noviembre del 2020.- Las conductas
discriminatorias, podrían ser consideradas como faltas administrativas
graves de las y los servidores públicos. Esto a propuesta de la diputada
Elisa Zepeda Lagunas, quien busca la reforma al artículo 47 de la Ley de
Responsabilidades Administrativas del Estado y Municipios de Oaxaca, y
al artículo 87 de la Ley para atender, prevenir y eliminar la
discriminación en el Estado de Oaxaca.
Con las nuevas disposiciones propuestas por la legisladora morenista, se
contemplaría nuevas disposiciones para el artículo 87 de la Ley para
atender, prevenir y eliminar la discriminación en el Estado de Oaxaca,
la cual estipularía que las personas servidoras públicas estatales,
municipales o entes públicos a quienes se les compruebe haber cometido
actos, omisiones o prácticas discriminatorias, además de las medidas
administrativas y de reparación que se les imponga, quedarán sujetas a
las responsabilidades en que hayan incurrido, en los términos de la Ley
de Responsabilidades Administrativas del Estado y Municipios de Oaxaca.
Zepeda Lagunas refirió que es necesario crear una cultura de cero
discriminación en el poder público, pues ésta es una de las esferas en
donde se debe respetar la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.
En el estado de Oaxaca no hay registro de datos de quejas o resoluciones
que sancionen y reparen daños por discriminación, no obstante en la
Encuesta Nacional sobre Discriminación, 2017, en el que se refleja la
percepción ciudadana sobre la discriminación, el estado de Oaxaca rebasa
las cifras de la media nacional en relación a diversos derechos en
relación con la discriminación, como un ejemplo el 60% de las personas
encuestadas hizo referencia de algún derecho negado por discriminación
como son: atención médica, atención a servicios en oficinas de gobierno,
la entrada o permanencia en algún negocio.
